Qui nous sommes

La mission de La Gouvernance au Féminin est de soutenir les femmes dans leur développement de leadership, leur avancement de carrière et leur accession à des sièges dans des conseils d’administration.

La Gouvernance au Féminin a été fondée en 2010 avec pour mission de soutenir les femmes dans leur développement de leadership, leur avancement de carrière et leur accession à des sièges dans des conseils d’administration. Les statistiques alarmantes sur le faible nombre de femmes dans les postes de direction ou dans les conseils d’administration ont motivé la création de cette organisation à but non lucratif.

Toutes les recherches le démontrent, la présence des femmes dans les organes décisionnels des entreprises résulte en une meilleure performance financière; on l’a particulièrement constaté en période de récession. Permettre aux femmes de progresser sans plafond de verre ni plancher collant n’est donc pas uniquement dans l’intérêt des femmes mais bel et bien la bonne décision d’affaires, surtout dans un contexte de rareté des talents.

Les choses ont grandement évolué dans les 50 dernières années pour les femmes, mais pas assez rapidement, car selon le Forum économique mondial, il faudra plus de 200 ans avant d’atteindre la parité.

Par ses actions concrètes à travers le Canada, La Gouvernance au Féminin fait avancer les choses grâce à son plaidoyer pour la mobilisation envers la cause, l’organisation d’événements majeurs, de programmes de mentorat, de formation en gouvernance, ainsi que le déploiement de la seule Certification Parité d’entreprise canadienne développée avec le soutien continu de McKinsey&Company depuis 2016, et avec la participation de Mercer et Willis Towers Watson depuis 2017.

À La Gouvernance au Féminin, femmes et des hommes travaillent ensemble pour l’égalité des genres en milieu de travail, afin d’atteindre la parité à tous les niveaux des organisations et dans tous les secteurs d’activités.

 

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